清晨七點(diǎn)半的西銘礦井口，入井職工熙熙攘攘?！靶±?#xff0c;自救器盲戴動(dòng)作再快一點(diǎn)，避災(zāi)線路‘手指口述’不能有卡頓?！卑踩O(jiān)察部工作人員在井口“抽考站”一邊記錄成績，一邊叮囑即將下井的職工。這樣的日常抽考，西銘礦已開展多年，2025年該礦累計(jì)抽考自救器盲戴1012人、避災(zāi)線路“手指口述”283人，合格率均達(dá)100%。這一個(gè)個(gè)看似微小的安全細(xì)節(jié)，共同編織成山西焦煤西山煤電西銘礦堅(jiān)實(shí)的安全防護(hù)網(wǎng)，也正是無數(shù)個(gè)這樣的細(xì)節(jié)，鑄就了礦井“安全生產(chǎn)模范集體”的榮譽(yù)。

“安全管理不能有死角，必須從責(zé)任、行為、現(xiàn)場、培訓(xùn)等多維度發(fā)力。”該礦黨委書記、礦長趙志忠在西銘礦2025年安全環(huán)保工作會(huì)上的這句話，早已成為全礦上下的行動(dòng)準(zhǔn)則。2025年，西銘礦將上級(jí)部署細(xì)化為107項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)，每月督導(dǎo)進(jìn)展，強(qiáng)力推進(jìn)“八條硬措施”落地，對(duì)15條責(zé)任清單層層分解，讓“一把手負(fù)總責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、全員參與齊落實(shí)”的責(zé)任體系真正扎根。針對(duì)礦山安全風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，礦上牽頭開展16項(xiàng)內(nèi)容的全覆蓋隱患排查，所有問題均按“五定五落實(shí)”要求閉環(huán)整改，全年累計(jì)開展“體檢式”精查、治本攻堅(jiān)專項(xiàng)行動(dòng)等26次。

行為治理是安全管理的關(guān)鍵抓手。礦上每月開展10—15項(xiàng)頻發(fā)違章行為專項(xiàng)整治，明確20項(xiàng)“嚴(yán)禁出現(xiàn)的違章行為”，將違章率高的班組列為“重點(diǎn)管控不放心班組”，涉及違章的干部定為“不放心干部”。安全小分隊(duì)每周動(dòng)態(tài)開展“零點(diǎn)行動(dòng)”，帶班干部巡查，倒逼全員規(guī)范操作。掘進(jìn)三隊(duì)曾因搬家倒面期間工作面標(biāo)準(zhǔn)化不達(dá)標(biāo)，在礦每月的安委會(huì)辦公會(huì)上兩次被亮“黃牌”。隊(duì)長王磊帶領(lǐng)隊(duì)組對(duì)照礦井制定的《本質(zhì)安全型現(xiàn)場作業(yè)執(zhí)行規(guī)范》，從施工工藝、作業(yè)工序、個(gè)人行為等多個(gè)維度入手，通過全員培訓(xùn)、現(xiàn)場對(duì)標(biāo)逐項(xiàng)整改。兩個(gè)月后，該隊(duì)不僅成功摘牌，還連續(xù)獲評(píng)“金牌”隊(duì)組?！皬摹S牌’到‘金牌’，靠的是實(shí)打?qū)嵉卣暮蛯?duì)標(biāo)準(zhǔn)的敬畏?！蓖趵诟锌?。

?本質(zhì)安全建設(shè)離不開標(biāo)準(zhǔn)化支撐。西銘礦確立72項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)化年度重點(diǎn)規(guī)劃，推行“一月一重點(diǎn)、一月一整治”，對(duì)標(biāo)先進(jìn)制定13項(xiàng)推廣項(xiàng)目并全部落地。在48700采煤工作面、48608進(jìn)風(fēng)順槽等作業(yè)現(xiàn)場，設(shè)備擺放、管線鋪設(shè)到作業(yè)流程，都嚴(yán)格遵循標(biāo)準(zhǔn)化要求，成功通過礦井及公司驗(yàn)收，成為高標(biāo)準(zhǔn)示范作業(yè)點(diǎn)。“以前作業(yè)憑經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)在‘規(guī)范’主打‘一隊(duì)一冊’‘一面一冊’精準(zhǔn)管理，每一步該怎么干都清清楚楚，安全更有保障?！崩暇蜻M(jìn)工陳師傅說。為確保標(biāo)準(zhǔn)落地，礦上制定專門考核辦法，34名違反執(zhí)行規(guī)定的干部被嚴(yán)格問責(zé)，讓“標(biāo)準(zhǔn)成為習(xí)慣”的理念深入人心。

?除了現(xiàn)場管控的“硬措施”，西銘礦還有情感聯(lián)結(jié)的“軟支撐”。在礦警示教育室，安全監(jiān)察部組織嚴(yán)重違章人員及其包保干部一同接受教育，包保干部陪著違章職工分析違章行為，深挖思想根源?！斑@種陪伴式的分析讓我對(duì)違章危害的認(rèn)識(shí)更加深刻?！币幻`章職工深有感觸。這正是西銘礦創(chuàng)新實(shí)施《安全親情包保考核辦法》的生動(dòng)寫照，包保干部不僅在班前會(huì)、手機(jī)視頻里開展安全叮囑，更在職工大事小情中給予關(guān)懷，通過情感鏈接踐行“有感領(lǐng)導(dǎo)”。同時(shí)，礦上將“嚴(yán)管”與“厚愛”相結(jié)合，梳理180起事故案例和近年來嚴(yán)重違章行為，按專業(yè)分類開展“靶向教育”。邀請(qǐng)因傷致殘職工開展“現(xiàn)身說教”10場，1900余名職工親臨現(xiàn)場。當(dāng)傷殘職工含淚講述違章帶來的慘痛代價(jià)時(shí)，這種“零距離”的震撼，讓職工從思想深處筑牢“我要安全”的防線。

?一系列舉措換來了實(shí)打?qū)嵉某尚?#xff1a;西銘礦通過國家二級(jí)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化驗(yàn)收，消滅了輕傷及以上人身事故和重大非傷亡事故，典型違章同比下降63.2%，安全、生產(chǎn)、經(jīng)營等各項(xiàng)指標(biāo)全面“飄紅”。這份“安全生產(chǎn)模范集體”的榮譽(yù)，不是偶然的幸運(yùn)，而是該礦以“本質(zhì)安全作業(yè)規(guī)范”為綱、以親情包保為脈、全方位防控的生動(dòng)見證。這些舉措，讓安全管理從“被動(dòng)整改”轉(zhuǎn)向“主動(dòng)防控”，既守住了安全底線，又以扎實(shí)成效為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展筑牢根基。